Principal la santéLes avantages et les inconvénients de l'allongement du congé de maternité

Les avantages et les inconvénients de l'allongement du congé de maternité

la santé : Les avantages et les inconvénients de l'allongement du congé de maternité

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L'extension du congé de maternité augmenterait la période d'allaitement, mais pourrait également être un obstacle à l'embauche de femmes, à la promotion de l'emploi et à la réaffirmation de l'idée que les soins aux bébés sont une affaire exclusivement féminine.

Un projet de loi qui sera déposé lundi à la Chambre des représentants a pour objectif, voire de réessayer, de prolonger le congé de maternité à une période de 6 mois.
Et nous le répétons, car la prolongation de ce congé maternel fait presque toujours partie du programme législatif des partis et reste presque toujours en suspens. Un tel projet a des implications sociales évidentes, mais il converge également avec des intérêts économiques que, disons-le sérieusement, le secteur des entreprises ne veut pas assumer.
Le projet sera présenté au secrétariat de la Chambre par la représentante du Centre démocratique, Tatiana Cabello, qui soutient l'initiative dans laquelle le congé de maternité a également une incidence sur la période d'allaitement pour les femmes.

Il y a quelques jours déjà, un parti totalement opposé au centre démocratique avait mis la question à l'ordre du jour. Le maire Gustavo Petro, du pôle démocrate, a exhorté le gouvernement national et, ponctuellement, le ministre du Travail, Luis Eduardo Garzón, à soutenir l'augmentation de la période de lactation et donc du congé de maternité.
Mais ce projet de loi est-il si bon? Énumérons les bons et les mauvais côtés de cette initiative:
AVANTAGES
-Améliorer la nutrition des enfants:
Margarita Mora, consultante et membre du programme national d'allaitement de Colsanitas, veille à ce que les avantages de l'allaitement maternel soient liés à la santé maternelle, à la nutrition de l'enfant et même à la protection de l'environnement.
"En ce qui concerne l'allaitement, l' allaitement permet à la femme de récupérer plus rapidement en libérant des hormones et, en outre, l'extraction du lait minimise le risque de cancer du sein et de l'ovaire. Il est évident qu’aucun lait ne peut vaincre les éléments nutritifs du lait maternel, ce qui ajoute à ce qui est un état de proximité et d’affection pure entre la mère et le bébé ", dit-elle.

La période d'allaitement exclusif doit être de 6 mois. Photo: Ingimage
Mora ajoute qu’en matière d’environnement, l’ allaitement responsable protège l’écosystème en réduisant le nombre de déchets de plumes, de pots de lait ou même de l’eau qui en est nécessaire. (Lire également, Allaiter et travailler, les défis actuels de l'allaitement)
Selon l'Organisation mondiale de la santé (OMS), une femme ne devrait donner du lait qu'à son enfant au cours des six premiers mois de sa vie. En ce qui concerne l’allaitement maternel exclusif, la durée moyenne en Colombie est passée de 2, 2 mois à seulement 1, 8 mois. Selon les données de Profamilia, la lactation combinée est arrivée à 14 mois, et non aux 24 ans requis par l'OMS.
- Plus de temps avec le bébé:
Les premiers mois d'un bébé sont essentiels à son développement émotionnel, intellectuel et même fondamental dans sa personnalité. Tout ce que le bébé peut apprendre à ce stade est souvent déterminant pour sa croissance.
Si un bébé a plus de temps avec sa mère, il est évident que les liens qui seront établis seront différents s'il est laissé sous la garde de quelqu'un d'autre dès son plus jeune âge. Cela ne signifie pas que les femmes doivent exercer ce rôle seules, mais il est vrai que leur lien privilégié est quelque chose qui ne peut être remplacé.
- le "temps de lactation":
Cet article pourrait être bon ou mauvais. Chaque jour, nous voyons que non seulement les mères souffrent de l’éloignement de leurs enfants seulement trois mois après l’accouchement, mais que leur charge de travail les empêche également d’avoir ce qu’il faudrait prendre : un équilibre entre leur facette mère et leur facette professionnelle.
Les heures de bureau sont généralement mortelles pour les femmes qui, par exemple, doivent beaucoup voyager pour allaiter leurs enfants. À cela, il faut ajouter qu’un pourcentage élevé d’entreprises en Colombie ne disposent pas encore de locaux réservés aux femmes allaitantes . Les heures consacrées à l’extraction du lait deviennent donc des heures "pour faire avancer le travail". .
Pour la santé, une femme devrait exprimer son lait toutes les heures. Cela signifie que si vous travaillez 8 heures par jour, vous devez prendre deux pauses, mais dans la législation en vigueur, une heure seulement est prise en compte. Une heure qui ne signifie pas nécessairement que vous arrêtez vos activités mais que vous pouvez arriver plus tard ou partir plus tôt. (Lire aussi Les 6 désavantages du travail d'être une femme)
"Vous avez droit à une heure d'allaitement dans la journée, une heure qui n'est absolument rien pour une nouvelle mère qui n'a pas encore les temps calculés, alors vous devez trouver un endroit pour le faire." Vous ne pouvez pas être dans la salle de conseil avec le et tout ce qui est à l’extérieur et qu’il ya juste une réunion, puis une qui préfère: arrêter l’allaitement, acheter un pot de lait et profiter de cette période en faisant avancer le travail ", a-t-il déclaré. Une maman récente qui préfère ne pas donner son nom.
CONTRAS

- Le plafond invisible:
Dans la réponse précédente, il existe une autre condition préconçue de la maternité et de l'allaitement dans la société. Certaines femmes ont le sentiment que leur grossesse les met dans un état de vulnérabilité au sein de l'entreprise et que, par conséquent, ces trois mois constituaient un "cadeau immérité" qui doit maintenant compenser à tout prix.
Le pire de la conviction est que les employeurs et les patrons y pensent aussi et que les cercles de pouvoir et de promotion sont raccourcis pour les femmes. Le prétendu "plafond de verre" est un concept en anglais qui parle de la barrière invisible que les femmes et les minorités doivent obtenir pour obtenir une promotion sur le lieu de travail.
La raison pour laquelle davantage de femmes ne suivent pas leur échelle professionnelle est souvent due au fait que le même système leur impose ce plafond invisible. Avoir plus de mois avec le bébé pourrait contribuer à la diminution de ce sentiment d'abandon et à une meilleure préparation de la famille au retour à la dynamique du travail.


Photo: Ingimage
- Embaucher des femmes:
Les écarts de salaire et d’embauche sont de plus en plus évidents. Lorsque les femmes entrent sur le marché du travail, elles gagnent 11% de moins que les hommes pour effectuer le même travail. De plus, les processus de sélection sont déjà chargés de préjugés.
"Vous arrivez à l'entretien et vous êtes de votre sexe, et lorsqu'un employeur voit une femme, elle entrevoit une grossesse potentielle, ce qui correspond à 14 semaines de congé de maternité", sans aucun avantage, comparé aux 8 jours de congé correspondre à l'homme, il a dit à María Adelaida Perdomo, cofondatrice d'Aequales, consultante en inclusion et égalité des sexes pour des organisations.
Laura Morales, psychologue organisationnelle et chasseuse de têtes, réaffirme ce concept. Pour elle, la prolongation de la période de congé peut avoir une incidence sur l’embauche future de femmes:
"S'il est illégal pour un employeur d'exiger un test de grossesse pour l'admission d'une employée ou de ne pas avoir à tomber enceinte pendant un certain temps, ce projet peut constituer un obstacle supplémentaire à l'embauche de femmes", dit- il .
Il ajoute: "L'extension de la licence peut avoir un impact car plus de temps passé en dehors du bureau entraîne des dépassements de coûts pour l'entreprise, cela implique de remplacer son remplaçant, par exemple, et de mobiliser de nombreuses fonctions. , mais tout le processus des permis, des jours sans aller au travail pour aucun inconvénient, etc ".

Le projet ne contribue pas à l'égalité des soins entre bébés. Photo: Ingimage
- Le triple jour et autres aspects sexistes:

Le projet a un esprit positif, mais il ne résout pas les inégalités dans la position des enfants.
Il est entendu que les femmes, qui sont les fournisseurs naturels de bébés, doivent passer plus de temps avec elles. Cependant, 8 ou 15 jours de congé pour le père sont non seulement dérisoires, mais humiliants et contribuent à renforcer la conviction que les femmes devraient être les meilleures. responsable des soins à tous : enfants, jeunes et personnes âgées. (Lisez également 7 situations que seules les mères qui travaillent comprennent)
Pour une femme qui travaille aussi, les temps deviennent ce qu'ils appellent "le triple voyage": celui rémunéré, celui des tâches ménagères et celui des autres.

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