Principal style de vie6 types de patrons et comment les gérer

6 types de patrons et comment les gérer

style de vie : 6 types de patrons et comment les gérer

Secrets De Femmes Sur La Vidéo: Les personnes toxiques au travail, les reconnaitre et les gérer (Février 2019).

Un guide pratique pour survivre au patron qui vous rend fou

Un mauvais patron est plus qu'un problème, vous pouvez non seulement gâcher votre journée, mais également nuire à votre carrière.

Respirer Respire profondément.

Vous devez d’abord accepter que (dans la plupart des cas) un mauvais patron n’est pas une mauvaise personne, mais qu’il prend simplement le mauvais rôle. C'est donc généralement une situation que vous pouvez gérer, manipuler et même tirer profit.

Si vous avez affaire à un patron terrible, séparez-le en choisissant parmi les catégories suivantes et découvrez comment le gérer et préserver votre santé mentale en même temps.

Le contrôleur en chef

Les contrôleurs sont définis par le désir de tout savoir à tout moment, vous voudrez lire tous les courriels que vous envoyez et ce ne sera sûrement pas suffisant pour apparaître sur une copie et pour respirer l'arrière de votre cou et dicter mot pour mot.

Son "Sheldon" de "The Big Bang Theory" aimerait pouvoir organiser un horaire pour aller aux toilettes, des tasses de café et même s'il pouvait respirer. C'est clair, ça vous rend fou.

La meilleure façon de traiter avec les chefs de contrôle est de prendre le commandement, si vous ne pouvez pas les rejoindre, ils disent. Demandez du temps dans votre emploi du temps pour vous rencontrer (tous les jours si nécessaire), expliquez vos tâches quotidiennes, demandez conseil et assurez-vous d’envoyer le résultat final. Organisez ensemble une liste de priorités, prenez des notes de la réunion et, si vous le souhaitez, demandez-lui le moindre détail : "quel type de typographie souhaitez-vous utiliser?".

En bref, donnez-lui ce qu'il veut ... puis donnez-lui plus.

Résultats possibles:

1. Il adore ça - donc oui, vous avez toujours affaire à un chef dominant, mais au moins maintenant, il est heureux et vous pouvez prendre votre café à l'heure que vous voulez.

2. Vous commencez à avoir plus de contrôle que votre patron et vous laissez tranquille.

Cela peut prendre des semaines ou des mois, mais avec le temps, vous gagnerez leur confiance et resterez un chef dominant avec tout le monde - sauf vous.

Le chef inepte

Tout simplement votre patron n'a pas la moindre idée de ce qu'il fait, et vous et tout le monde le remarque . Alors, quand il vous demande ou vous accuse de faire quelque chose de mal ou de vous dire des choses comme "appelez-le sur Instagram" ... c'est honteux.

La vérité est que, même s'il ne l'admet pas, il n'a probablement pas le sentiment de faire du bon travail non plus, alors votre stratégie sera désormais de lui faire sentir comme un bon patron.

Comment Facile Faites en sorte que vos idées lui ressemblent, au point qu’il commence à y croire.

Exemple: "J'aime comment vous avez laissé l'équipe faire cela. C'est formidable de travailler dans des endroits où chaque employé peut prendre ses responsabilités. "

L'étape suivante consiste à occuper la place qui commence à être vide et à briller en son absence. Comme dans 'Aladdin', après avoir nettoyé l'ampoule, vous aurez libéré votre opportuniste intérieur.

Au lieu de grogner et de corriger vos erreurs, prenez part à des projets tels que votre assistant, assistez à des réunions en tant que bénévole, placez-vous au même niveau que votre patron et vous commencerez bientôt à vous voir comme un leader.

La chose la plus importante est de lui donner crédit continuellement, même pour vos propres mérites. Soyez humble et apprenez de l'enseignant parce qu'avec tout et (à voix basse), la chose inepte est là.

Découvrez cela derrière chaque homme ...

Le chef déconnecté

Si vous lui demandez ce que fait la compagnie d’assurance, il ne sait pas exactement.

Donc, si votre patron est perdu, félicitations! Vous avez été promu au «Guide officiel» . Eh bien, ce n'est pas une charge réelle, ni une augmentation, mais au moins, cela garantit une proximité avec celui qui possède votre carrière entre leurs mains.

Proposez une visite guidée avec des démonstrations, des visites de chaque département ou organisez des espaces de discussion avec d'autres employés. Mais cherche aussi à se connecter au niveau intellectuel aussi, à partager des données et des articles d’intérêt et à mettre un accent particulier sur eux.

Et s'il insiste pour rester comme un ermite dans les quatre murs de son bureau ou de sa cabine, vous savez, si la montagne ne vient pas à Mohammed ...

Le chef peu (ou rien) réaliste

Celui qui propose quelque chose qui prend un mois et le veut pour demain, ou propose de faire quelque chose d'extraordinaire avec un budget qui ne donne tout simplement pas, ou bien sûr! pourquoi ne pas inviter cette célébrité si elle est déjà "connectée par les réseaux" ... pf, oui monsieur, maintenant.

Eh bien, si cela est si irréel, ne le laissez pas devenir réel, car au bout du compte, la responsabilité de le réaliser vous incombera et au lieu de le supprimer dès le début, cela deviendra quelque chose que vous n’auriez pas réussi à réaliser.

Mais avant de rejeter votre idée, cherchez des chiffres, des dates ou tout ce qui pourrait renforcer votre contre - proposition, sans paraître se plaindre de votre charge de travail.

Essayez quelque chose comme "J'aime cette idée", puis planifiez avec votre chef heure par heure jusqu'à ce que ce soit finalement lui qui comprend que les heures de la journée ne suffisent pas pour terminer la tâche à temps comme vous l'aviez demandé à l'origine.

Le méchant patron

Vous souvenez-vous du moment où vous avez commis une erreur au travail? Si vous vous en souvenez, c'est que votre patron ne vous a pas laissé oublier, ses hurlements vous poursuivent dans les couloirs ou vous ne pouvez toujours pas surmonter l'humiliation parce qu'il vous a réprimandé devant tous vos collègues.

Vous êtes essentiellement dans la version 'Mean Girls' pour adultes.

Si vous êtes au cri d'un ulcère, vous commencez à perdre vos cheveux et vous avez déjà accepté le nom d'Andrea, même si votre nom ne commence même pas par la lettre «A» (signes que votre travail vous a fait du mal, très mauvais), soyez direct- et non, les biscuits fraîchement sortis du four n'envoient pas de message, au feu vous devez répondre par le feu. N'essayez pas de vous faire passivement complimenter par des compliments faibles - faites-le face d'une manière forte et directe.

Essayez quelque chose comme ça : "Je réalise que votre réaction à mes idées est mauvaise. Pourriez-vous me donner plus d'informations ou d'indications sur l'endroit où vous souhaitez que je dirige mes contributions? "

La vérité est que certains chefs veulent travailler avec des collègues et d’autres avec des sujets . Assurez-vous simplement que vous ne laissez pas franchir la ligne de démarcation entre le chef méchant et simplement le mal - prenez cela pour les ressources humaines.

Et si vous devez absolument changer de travail, voyez ici comment vous pouvez améliorer votre profil LinkedIn pour obtenir le travail de vos rêves.

Le patron "ami"

Danger, patron ami! - le signe que, selon la loi, les entreprises devraient mettre sur la porte. Il est amical, proche, amical et encourage les bières après le travail, mais ne vous y trompez pas.

Il peut cacher un côté sombre qui apparaîtra lorsque vous vous y attendrez le moins . Soudain, il pourrait paniquer en pensant que ses employés ne le respectent pas et adoptent une posture dans le meilleur style du Evil Boss.

C'est pourquoi il vaut mieux ne pas se laisser emporter par la camaraderie, les surnoms et les grossières blagues, car lorsque vous vous y attendez le moins, cela ne semblera pas drôle du tout, cela vous offensera et vous demandera plus de respect.

Regardez-le comme un patron avec une description de poste qui comprend quelques bières de temps en temps et non de temps en temps.

Et que faire si votre patron vous ajoute à ses réseaux sociaux? - Bien que chaque cas doive être analysé en profondeur, la meilleure chose à faire est de répondre à une demande sur LinkedIn, en ajoutant un article d’intérêt commun dans le message de demande. Redirect, redirect, redirect - le secret de chaque tour de magie réussi.

Vous savez maintenant comment confronter votre patron si vous vous situez dans l'un de ces six portraits.

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